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            人才發展
            培訓發展
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            培訓發展


            1、學習培訓體系:

            為了引導員工學習公司發展戰略、熟悉工作環境和職能、了解公司發展歷程、融入企業文化生活,公司制定了專業的技術培訓,對公司發展戰略、管理規定、安全生產以及專業知識等進行學習。按照理論原理、操作實際、現場流程進行專題授課,同時安排現場參觀、實習及座談交流。從而幫助員工更好更快地適應崗位工作。


            2、人才發展計劃:
            公司在做好企業現有人員素質情況調查的基礎上,認真分析企業人才結構,根據企業未來發展需要,制定企業人才發展計劃。企業人才發展計劃包括人才儲備發展計劃、人才內部培訓計劃、外部招聘計劃、人才繼任計劃等。

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